キャリアコンサルティング事業

• G－知的能力［General Intelligence］

  説明・教示や諸原理・諸概念を理解したり、推理し、判断したりする能力。一般的な学習力。

• V－言語能力［Verbal Aptitude］

  言語相互の関係および文章や句の意味を理解し、それを有効に使いこなす能力。

• N－数理能力［Numerical Aptitude］

  計算を正確に速く行うとともに、応用問題を解き、推論する能力。

• Q－書記的知覚［Clerical Perception］

  文字や数字を直感的に見分け、違いを見つけ、校正する能力。文字や数字に限らず、対象をすばやく知覚する能力。

• S－空間判断力［Spatial Aptitude］

  立体形を理解したり、平面図から立体を想像したり、考えたりする能力。物体間の位置関係とその変化を正しく理解する能力。

• P－形態知覚［Form Perception］

  物体あるいは図形を見比べて、その形や陰影、線の太さや長さなど細かい差異を正確に見分ける能力。

• K－運動共応［Motor Coordination］

  データ入力等、眼で見ながら、手で迅速な運動を正しくコントロールする能力。

• F－指先の器用さ［Finger Dexterity］

  組立作業などに必要な指先の器用さ。小さいものを巧みに取り扱う能力。

• M－手腕の器用さ［Manual Dexterity］

  ハンドルやレバーを巧みに操作するなど、物を取り上げたり、定められた位置関係で正確にすばやく持ち替えたりするなどの、手腕や手首を巧みに動かす能力。

A検査は、職業・仕事の内容を記述した54項目の質問からなっており、各質問に対して、「やりたい」「どちらともいえない」「やりたくない」の3段階で答えます。興味が6つの職業領域において、どういった傾向を示しているのかを測定します。

B検査は、日常の生活行動について記述した64項目からなっており、各質問に対して、「あてはまる」「あてはまらない」で答えます。基礎的志向性が職業への興味・関心の基礎となる、次の3つの志向性において、どういった傾向があるのかを測定します。

• 対情報関係志向　［Data Orientation］

  各種の知識、情報、概念などを取り扱うことに対して、個人の諸特性が方向づけられていることを示す。

• 対人関係志向　［People Orientation］

  主として人に直接かかわっていくような活動に対して、個人の諸特性が方向づけられていることを示す。

• 対物関係志向　［Thing Orientation］

  直接、機械や道具、装置などのいわゆるモノを取り扱うことに対して、個人の諸特性が方向づけられていることを示す。

C検査は、A検査と同一の54項目の質問で構成されており、各質問に対して、「自信がある」「どちらともいえない」「自信がない」の3段階で答えます。職務遂行の自信度を、A検査と同じ6つの職業領域において、どういった傾向を示しているのかを測定します。