キャリアコンサルティング事業

キャリアコンサルティング
とは?

キャリアコンサルティングとは、企業や個人への支援です。

企業に対して

キャリアコンサルティングをすることにより、個人の意欲や行動力を引き出すことができます。「人は城、人は石垣、人は掘」とは武田信玄の言葉ですが、企業は個人の集合体です。そのため、個々人のやる気が上がればおのずと組織全体の労働生産性も向上します。また、働く意欲を引き上げることは離職率の低減にも繋がります。

個人に対して

個人へのキャリアコンサルティングとは、主に働く人の仕事の展望や人生設計を明確にするお手伝いをすることです。ただ悩み相談に応じるだけではなく、「あなたの強みは何なのか」「あなたの人生において大切にしたいことは何なのか」等を面談を通して明らかにし、個人のやる気を引き出すお手伝いをします。

キャリアコンサルタントや産業カウンセラーの業務内容

キャリアコンサルタントも産業カウンセラーも人や企業の支援をする専門家です。「メンタルヘルス不調を未然に防ぐ」「よりよい職場の環境をつくる」「どうやって個人の成長を促せばいいか」等、様々な場面で心理学や対人関係の知見を用いて人や企業をサポートします。

  • エルプランナーズでは、GATBやVRT等の働く人の自己理解を支援するツールを取り扱っております。

GATB 一般職業適性検査
(厚生労働省編)

能力面から見た個性を客観的に把握する職業適性検査

厚生労働省編 一般職業適性検査(通称GATB:General Aptitude Test Battery)は、多様な職業分野で仕事をする上で必要とされる代表的な9種の能力(適性能)を測定することにより、個人の理解や適職領域の探索等、望ましい職業選択を行うための情報を提供することを目的として作成されたものです。

測定される適性能力

紙筆検査

  • G-知的能力[General Intelligence]

    説明・教示や諸原理・諸概念を理解したり、推理し、判断したりする能力。一般的な学習力。

  • V-言語能力[Verbal Aptitude]

    言語相互の関係および文章や句の意味を理解し、それを有効に使いこなす能力。

  • N-数理能力[Numerical Aptitude]

    計算を正確に速く行うとともに、応用問題を解き、推論する能力。

  • Q-書記的知覚[Clerical Perception]

    文字や数字を直感的に見分け、違いを見つけ、校正する能力。文字や数字に限らず、対象をすばやく知覚する能力。

  • S-空間判断力[Spatial Aptitude]

    立体形を理解したり、平面図から立体を想像したり、考えたりする能力。物体間の位置関係とその変化を正しく理解する能力。

  • P-形態知覚[Form Perception]

    物体あるいは図形を見比べて、その形や陰影、線の太さや長さなど細かい差異を正確に見分ける能力。

  • K-運動共応[Motor Coordination]

    データ入力等、眼で見ながら、手で迅速な運動を正しくコントロールする能力。

器具検査

  • F-指先の器用さ[Finger Dexterity]

    組立作業などに必要な指先の器用さ。小さいものを巧みに取り扱う能力。

  • M-手腕の器用さ[Manual Dexterity]

    ハンドルやレバーを巧みに操作するなど、物を取り上げたり、定められた位置関係で正確にすばやく持ち替えたりするなどの、手腕や手首を巧みに動かす能力。

設定された基準と個人の適性能プロフィールを照合することによって、幅広く適職を吟味することができます。これらは、個性と職業の世界を結び付けるうえで非常に有効な考え方とされています。

VRT 職業興味検査

仕事に対する興味・関心や自信から、自分のパーソナリティを理解する

基礎的志向性と職業志向性を測ることにより、検査対象者の職業に対する準備度(レディネス)を把握し、職業に関する自分のイメージをチェックしたり、今後のキャリア形成への動機付けを促すことができます。「結果の見方・生かし方」は、ワークシート形式を採用しており、主体的に、検査の結果を最大限に生かせるよう工夫されています。

各検査の測定内容

A検査

A検査は、職業・仕事の内容を記述した54項目の質問からなっており、各質問に対して、「やりたい」「どちらともいえない」「やりたくない」の3段階で答えます。興味が6つの職業領域において、どういった傾向を示しているのかを測定します。

  • 現実的職業領域 [Realistic Scale]

    機械や物体を対象とする具体的で実際的な仕事や活動の領域

  • 研究的職業領域 [Investigative Scale]

    研究や調査のような研究的、探索的な仕事や活動の領域

  • 芸術的職業領域 [Artistic Scale]

    音楽、美術、文学等を対象とするような仕事や活動の領域

  • 社会的職業領域 [Social Scale]

    人と接したり、人に奉仕したりする仕事や活動の領域

  • 企業的職業領域 [Enterprising Scale]

    企画・立案したり、組織の運営や経営等の仕事や活動の領域

  • 慣習的職業領域 [Conventional Scale]

    定まった方式や規則、習慣を重視したり、それに従って行うような仕事や活動の領域

B検査

B検査は、日常の生活行動について記述した64項目からなっており、各質問に対して、「あてはまる」「あてはまらない」で答えます。基礎的志向性が職業への興味・関心の基礎となる、次の3つの志向性において、どういった傾向があるのかを測定します。

  • 対情報関係志向 [Data Orientation]

    各種の知識、情報、概念などを取り扱うことに対して、個人の諸特性が方向づけられていることを示す。

  • 対人関係志向 [People Orientation]

    主として人に直接かかわっていくような活動に対して、個人の諸特性が方向づけられていることを示す。

  • 対物関係志向 [Thing Orientation]

    直接、機械や道具、装置などのいわゆるモノを取り扱うことに対して、個人の諸特性が方向づけられていることを示す。

C検査

C検査は、A検査と同一の54項目の質問で構成されており、各質問に対して、「自信がある」「どちらともいえない」「自信がない」の3段階で答えます。職務遂行の自信度を、A検査と同じ6つの職業領域において、どういった傾向を示しているのかを測定します。

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